노동허가가 필요 없는 경우 (면제)

먼저 할 일

• 본인의 근무 기간이 해당 연도 90일 미만인지 일정표로 먼저 계산합니다.
• 면제 대상 여부는 직종과 조건에 따라 달라지므로 고용 회사 인사 담당과 함께 확인합니다.
• 면제 확인서가 필요한지, 누가 어디에서 받는지 관할 기관에 문의합니다.
• 면제 확인서를 연장해야 한다면 신청 시기를 미리 달력에 표시합니다.
• 면제로 일하던 중 근무가 길어질 수 있다면 노동허가 신청으로 바꿔야 하는지 확인합니다.

알아둘 점

• 단기 근무 90일 미만 면제는 로펌 해설 기준입니다. 원문과 최신 시행 지침은 공식 확인이 필요합니다.
• 해설 자료에는 면제 확인서를 1회, 최대 2년까지 연장할 수 있고 만료 45일 전부터 10일 전 사이에 신청한다고 정리되어 있습니다.
• 면제 확인서를 누가 발급받는지는 확인된 자료가 없어 공식 확인이 필요합니다.
• 법인을 세우고 직접 일하는 경우의 노동허가 필요 여부도 확인된 자료가 없습니다.
• 개인 사정에 따른 판단은 관할 기관 확인이 필요합니다.

확인처

• 관할 성·시 인민위원회 (노동허가 담당 기관, 부처 개편으로 담당 부서 명칭 확인 필요)
• 고용 회사 인사 담당

근거

• Baker McKenzie 알림 · 해설 확인
• Decree 219/2025/ND-CP 영문 번역 · 확인함